Caso de estudio · Consultoría SEO
Una consultoría de 3 meses que dejó a HR Profile con criterios propios para crecer
Asesoramos a esta consultora de recursos humanos en el diseño estratégico de su sitio web, con enfoque SEO desde la arquitectura hasta la elección de palabras clave. Sin gestión continua después: el objetivo era que el conocimiento les quedara a ellos.
Agenda tu diagnóstico gratuitoPrimero, lo que dicen
“Los cambios implementados y el trabajo realizado se han traducido en resultados concretos y alineados con nuestras expectativas. Su enfoque estratégico, claridad en la ejecución y capacidad de adaptación marcaron una diferencia clave en nuestra evolución digital.”
Cristián Sánchez
Managing Director, HR Profile
El negocio
Una consultora de RR.HH. en plena consolidación digital
HR Profile es una consultora de recursos humanos con sede en Chile, especializada en selección de personal, desarrollo organizacional y gestión del talento.
En pleno proceso de fortalecer su presencia digital, sabían que necesitaban un sitio web profesional, pero no contaban con el conocimiento técnico para que además funcionara bien en buscadores.
El desafío
Construir un sitio pensado para SEO desde cero
- Sin conocimiento técnico interno sobre arquitectura orientada a buscadores
- Necesidad de un sitio profesional, funcional y escalable, no solo bonito
- Dudas sobre cómo priorizar contenido, jerarquía y palabras clave desde el diseño
- Buscaban criterios propios y aplicables, no depender de una agencia de forma indefinida
Servicios aplicados
La solución, en tres fases
Consultoría estratégica, no ejecución delegada
Arquitectura y jerarquía
Definición de la estructura de información del sitio y la jerarquía de contenidos, pensada desde el buscador y no solo desde el diseño visual.
Palabras clave y buenas prácticas técnicas
Selección de términos relevantes para el rubro, junto con recomendaciones sobre velocidad de carga y estándares técnicos actuales.
Criterios propios para construir
El objetivo no era entregar un sitio terminado, sino dejar al equipo de HR Profile con los criterios claros para construirlo bien, con o sin agencia externa.
El resultado
Un proceso que dejó capacidad instalada, no dependencia
Tres meses de trabajo estratégico, sin gestión continua después. Lo que queda es una reseña espontánea y una recomendación abierta.
- Estructura de sitio definida desde la arquitectura de la información, no improvisada
- Jerarquía de contenidos y palabras clave alineadas con su rubro específico
- Recomendaciones técnicas aplicables sin depender de soporte externo permanente
- Testimonio espontáneo, con recomendación explícita a quien lo necesite
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